В условиях кадрового кризиса калининградский бизнес жалуется на административные барьеры, которые мешают привлекать мигрантов. Иностранцы не соглашаются работать за зарплату меньше 70 тыс. руб. на руки.
Калининградский бизнес испытывает сложности с привлечением на работу иностранной рабочей силы. Проблема обсуждалась 12 ноября на круглом столе, посвященном кадровому кризису на региональном рынке, который был организован Балтийским деловым клубом. О сложностях с привлечением мигрантов на производство, в частности, заявил председатель совета директоров ГК «За Родину» Сергей Лютаревич. 
В частности, он заявил, что иностранные работники согласны работать, только если работодатель может гарантировать им реальную зарплату в 70 тыс. руб. Лютаревич несколько раз за время своего выступления подчеркнул, что калининградские предприятия испытывают потребность в привлечении иностранной рабочей силы и без иностранцев «будет очень тяжело».
Работодатели, которые пытаются привлечь мигрантов на рабочие, в настоящий момент, как подчеркнул председатель совета директоров «За Родину», сталкиваются с серьезными административными барьерами.
«У нас как всегда маятник: то мы лет 10 даем гражданство, особенно в Подмосковье, а теперь мы говорим, что нельзя завозить никого, даже на работу. В аэропортах людей разворачивают и отправляют домой, не объясняя причин. <…> С теми, кто сюда приезжают, мы вместе сдаем русский язык. Я не против, что они должны знать русский язык. Но я не совсем согласен, что они должны знать Конституцию РФ и знать всех героев Великой Отечественной войны», — заявил Лютаревич.
Бизнесмен еще раз отметил, что согласен с тем, что иностранный работник должен знать русский язык, но «может быть не так глубоко, как мы его сегодня спрашиваем». «Раньше русский язык все сдавали на автомате. И так 10 лет мы сдавали на автомате, и никому это не надо было, кроме последних трех месяцев», — добавил он, оговорившись, что «выдачей гражданства нельзя увлекаться». Бизнесмен отметил, что сейчас на его предприятии используется практика привлечения рабочих из Индии.
При этом Сергей Лютаревич отметил, что законодательство будет меняться и дальше в сторону ужесточения миграционной политики. Соответственно, он ожидает, что бизнесу будет еще сложнее привлекать иностранную рабочую силу. Всё повлечет рост расходов, что отразится на себестоимости производства.
«Сейчас иностранец, даже узбек, у нас меньше 70 тыс. руб. не рассматривает. Это зарплата, 70 тыс. руб. — это на руки. Плюс все мои налоги на него <…> Поэтому 70–75 тыс. руб. — это минимум, на который можно рассчитывать. Считайте, что с 1 января будет 100 тыс. руб. Приезд его сюда обходится примерно в 170 тыс. руб. на одного человека. Будешь отправлять его обратно — еще 85 тыс. руб.», — заявил Лютаревич.
С похожей позицией выступила представитель компании «СТСБ-Сервис» Елена Левицкая. Московская компания занимается обустройством инженерных сетей в парке им. Макса Ашманна и выигрывала тендер
на проведение противоаварийных работ на здании Фридландских ворот.
Во время своего выступления Левицкая отметила, что мигрантов можно привлекать по принципу трудовой вахты, как это происходит в ОАЭ.
«У нас отношение государства к работодателю, как будто бы мы сидим такие на деньгах. Например, миграционная служба. Я хочу завести работников, как в ОАЭ: приехал, отработал и до свидания. Никакого русского языка ему не нужно. Зачем ему русский язык? Он должен кирпичи класть на стройке, извините», — заявила она.
Учредитель компании «Натурово» Александр Иванов также отметил, что мигрантов на региональном рынке труда заменить трудно.
«Уходят, освобождают места… Прекрасно, но их некем заменить. Неправильное, наверное, слово: их трудно заменить», — подчеркнул бизнесмен.
