Потребность калининградской промышленности в квалифицированных кадрах до 2030 года составляет более 1,85 тыс. человек. Об этом заместитель начальника департамента сопровождения проектной деятельности регионального Минэкономразвития Анна Сидоренко сообщила на заседании комитета по образованию и развития рынка труда КТПП.
Соответствующая статистика была подготовлена министерством в том числе и на основе данных от крупных промышленных мероприятий региона, среди которых автомобильный холдинг «Автотор», ГК «Грюнвальд», которая специализируется на производстве прицепов и полуприцепов, производство кремниевых пластин в Черняховске «ЭнКОР Групп», производство электроники GS Group, ОКБ «Факел», госкорпорация «Росатом» (проект гигафабрики под Неманом) и др. (всего 12 предприятий).
Анна Сидоренко отметила, что это предприятия с «максимальным спросом» на кадры: «На данный момент ситуация по потребности изменилась. Одно предприятие открылось (речь, видимо, идет о производственной площадке «ЭнКОРа». — Прим. Ред.), а второе — уже частично укомплектовано (видимо, имеется в виду гигафабрика Росатома. – Прим. Ред.). Поэтому запрос перебанлансировывается».
Согласно данным от предприятий, промышленная отрасль испытывает потребность в специалистах со средним специальным образованием. «На данный момент потребность в специалистах со средним специальным образованием в 8 раз превышает потребность в специалистах с высшим образованием», — подчеркнула Анна Сидоренко. Порядка 1,6 тыс. человек — потребность промышленных производств в специалистах со средним образованием и только порядка 200 человек — это специалисты с высшим образованием. В 2023 году потребность в специалистах с высшим и средним образованием была примерна равна.
«Данные, которые мы получили, стали основанием для увеличения количества мест приема на обучение за счет средств областного бюджета», — отметила представитель минэкономразвития. Согласно данным министерства, в 2024 году на данные цели было выделено порядка 20 млн руб.
Президент КТПП Феликс Лапин отметил, что для подтверждения квалификации линейного персонала могут потребоваться дополнительные процедуры: «Здорово, конечно, что кадровики обратили внимание на потребности в рабочих кадрах и среднего линейного персонала. Но с другой стороны, я бы рекомендовал попробовать протестировать ребят на сдачу экзамена по методике независимой оценке квалификации. Это важный момент. <…> Надо понимать, что диплом — это только для начала разговора. Как только речь ведется или будет вестись о замещении вакансии среднего линейного персонала, то там будет необходимо будет представить результат независимой оценки квалификации».
Председатель комитета, депутат Законодательного собрания Калининградской области Екатерина Канаева отметила, что сложность составления подобных заключается в том, что не у всех калининградских предприятий есть кадровая стратегия на долгий период.
«Ключевая сложность проекта — честность и скрупулезность со стороны работодателя вдолгую. Далеко не у каждого предприятия есть кадровая стратегия. Даже при всей проектности строящихся новых производств. Не все смогли определить определить кадровую повестку на 5-6-7 лет. Не все сделали это скрупулезно и дотошно, чтобы опираться на эти цифры», — подчеркнула бывший директор Гусевского политехнического техникума.
Фото: трансляция КТПП