Калининградская область переживает массовый уход мигрантов из стран СНГ, в том числе Узбекистана, Азербайджана и Таджикистана. В текущем году оформили всего 12 853 патента на работу иностранцам. Это самый значительный отток за последние несколько лет, сообщают «Аргументы и Факты», ссылаясь на представителей национальных диаспор.
Из всех мигрантов в Калининградской области более половины приходится на узбеков. По словам Шукурбека Мирзаджанова, председателя «Узбекской региональной национально-культурной автономии», с начала года число трудовых мигрантов сократилось на 65-70%, оставив около 3 200 человек из прежних 9 000.
Кахор Расулов, председатель таджикской национально-культурной автономии, рассказал, что если раньше в регион въезжали 300-500 человек ежегодно, то с начала 2023 года уехала уже треть этой численности. Некоторые вернулись на родину, другие уехали в финансово более стабильные города, такие как Пермь, Екатеринбург, Москва и Санкт-Петербург.
Одной из ключевых причин такого оттока мигрантов стала нестабильность в экономике. Если ранее они отправляли половину своих заработков в размере 50-80 тысяч рублей домой, то теперь даже с трудом обеспечивают себя. Надир Агаев, руководитель региональной общественной организации «Совет национально-культурных сообществ Калининградской области» и автономии «Азербайджан», поделился мнением бизнесменов, которые жалуются на недостаток рабочей силы. Многие мигранты ушли с объектов бригадами. Остались лишь те, кто уже давно обосновался в регионе, создал семьи и считает себя местными жителями. Тем не менее, даже у них есть трудности.
Согласно Надиру Агаеву, необходимо пересмотреть политику и не вводить запреты на определенные виды деятельности для мигрантов. Вместо этого стоит повышать требования к квалификации и ограничивать возможности нанимать неквалифицированных работников за низкие зарплаты.
Ранее было объявлено о намерении властей Калининградской области расширить список сфер, в которых иностранцам будет запрещено работать. Это решение связано с нехваткой кадров в различных отраслях, таких как строительство, медицина и банковское дело. Эта проблема стала более острой после частичной мобилизации, переезда специалистов за границу и ухода трудовых мигрантов на родину.
Трудовые мигранты теперь выбирают более привлекательные города и страны, где спрос на рабочие специальности высок, а зарплата достойная. Калининград столкнулся с вызовом удержания талантливых и работоспособных специалистов, чтобы оставаться конкурентоспособным на рынке труда.