На настоящий момент в Калининградской области пытаются реализовать ряд амбициозных производственных проектов. В прогнозах чиновников и инвесторов по всему региону как грибы после дождя вырастают заводы, рассчитанные на сотни, а то и тысячи рабочих мест. Безоблачным его пролетарское будущее рисуется только на бумаге, в то время как сами предприниматели, главы муниципалитетов, в которых строят новые промпредприятия, да и некоторые чиновники постепенно начинают бить тревогу: на этих промышленных предприятиях просто некому будет работать. О том, где власти планируют искать работников — в материале «Нового Калининграда».
«Ситуация жесткого дефицита»
Сейчас во всей стране отмечается исторический минимум по безработице, Калининградская область в этом отношении не стала исключением. Для дальнейшего роста экономики обществу необходим запас незанятых кадров, так как их можно обучить и включить в новые производственные процессы. Если же потенциальных свободных работников нет — производство начинает простаивать. О напряженности на рынке труда красноречиво говорят цифры. Так, например, в конце прошлого года министр социальной политики региона Анжелика Майстер привела тревожную статистику: «В настоящее время уровень безработицы находится на историческом, обновленном историческом минимуме в 2,5 тысячи человек при заявленной потребности работодателей в 14 014 вакантных рабочих мест. Это ситуация жесткого дефицита свободных рабочих рук». Выходит, что на одного безработного приходится по пять вакансий. В целом уровень безработицы в регионе оценивается в 2,9%. Любопытно, что ситуация кадрового голода привела и к положительным явлениям — работодатели стали охотнее принимать на работы сотрудников с инвалидностью. «В условиях дефицита кадров за последний год существенно изменилось отношение работодателей к трудоустройству сложных категорий граждан, и на 11%, а в некоторых сферах деятельности даже в два раза увеличилось количество рабочих мест, предлагаемых гражданам с инвалидностью», — сообщила Майстер.
По мере открытия новых производств потребность в кадрах явно заметно возрастет: только группа компаний «Атлантис» планирует создать около шести тысяч рабочих мест в сельском хозяйстве в ближайшие годы. Для завода ионно-литиевых батарей (гигафабрики, как его называют) который возводится на месте недостроенной Балтийской АЭС, потребуется не меньше 900 сотрудников, для комплекса по выпуску кремниевых пластин и фотоэлектрических преобразователей в Черняховске нужно еще минимум 750 человек. И работников надо найти быстро — та же неманская гигафабрика по плану должна начать работу в 2025 году, а завод по производству сыров от «Атлантиса» и вовсе планируют открыть до конца нынешнего.
«Кадры нужно растить»
В этом свете найти работников для строящихся предприятий непросто. Причем некоторые производства — высокотехнологические, как уже упомянутые заводы под Неманом и в Черняховске или криогенный цех по созданию жидкого и газообразного азота I сорта от ОКБ «Факел» в индустриальном парке «Храброво». Для таких производств требуются квалифицированные специалисты с современным техническим образованием.
Значительная часть проблемы на чисто региональном уровне заключается в том, что некоторые стройки высокотехнологических производств были начаты в депрессивных муниципалитетах, которые десятилетиями демонстрируют уверенную тенденцию к оттоку населения. Там просто нет нужного количества трудоспособных жителей, тем более — узкоспециализированных специалистов.
«Сейчас, когда в нашей стране произошел вот этот промышленный бум, надо понимать, что проблема с квалифицированными кадрами и в принципе с любыми кадрами — она есть в любом регионе нашей стране. И эту проблему нужно решать здесь точно так же, как мы бы ее решали в любом другом регионе. Эти кадры нужно растить, этими кадрами нужно владеть», — объяснял недавно журналистам генеральный директор неманской гигафабрики Руслан Горевой. По его словам, к работе хотят привлечь не только местных жителей, но и специалистов со всей России — от Новосибирска до Мурманска. В БФУ запускают программу «Химические источники тока», которая призвана готовить в том числе будущих сотрудников гигафабрики.
Все зависит от зарплаты
Для привлечения иногородних специалистов в некоторых муниципалитетах начали впервые за много лет строить жилье. Например, в Немане это шесть многоквартирных домов для сотрудников гигафабрики, власти Черняховска тоже рассказывали о планах построить дома для сотрудников индустриального парка.
Но так ли легко заманить в глубинку области высококлассные кадры, если из городов уезжают даже те люди, для которых эти муниципалитеты были родными? Инвесторы, осознавая ситуацию, пытаются обеспечить и досуг будущих специалистов. Например, «Росатом», к которому относится возводимый завод ионно-литиевых батарей, объявил о планах на собственные средства реконструировать стадион в Немане.
«Здесь все зависит от того уровня заработной платы, который будет предложен людям на этих предприятиях. Потому что не секрет, что сейчас заработная плата в России достаточно серьезно растет из-за того, что большой отток специалистов в фирмах военно-промышленного комплекса, где предлагаются конкурентные заработные платы. Если будет конкурентный уровень — специалисты будут, вне зависимости от того, что это за муниципалитет и насколько он удален», — объясняет «Новому Калининграду» Варвара Алтунина, заместитель руководителя «Института управления и территориального развития» корпоративного образования БФУ, кандидат экономических наук.
А по словам главы комитета регионального заксобрания по бюджету Александра Никулина, особой проблемы с поиском кадров для на востоке области и вовсе нет: «Ну смотрите: сама по себе стратегия, которая выбрана на размещение производства, она выбрана не просто так. Выбрана исходя из анализа демографической ситуации,анализа рынка труда в тех или иных районах. Вот если брать под безработицу информацию, которая имеется, то у нас как раз в восточных муниципалитетах безработица, а если говорить про город Калининград и вот эту западную часть нашей области, то здесь, наоборот, у нас не хватает кадров. Вакансий больше, чем людей, то есть получается, что нам необходимо создавать рабочие места как раз в восточных муниципалитетах с тем, чтобы обеспечить там занятость», — говорит Никулин.
Впрочем, ранее по этому поводу высказался глава неманской администрации Андрей Нейман, у которого, как он заявил, возник «когнитивный диссонанс» из-за значительного количества безработных жителей с одной стороны и невозможностью нанять кого-либо на работу — с другой: «Смотришь, сотрудники постоянно требуются, требуются, требуются. Нам для администрации тоже найти сотрудника достаточно серьезная проблема. С другой стороны, мне говорят, что по Советску, Славскому району, Неманскому району порядка 800 человек стоят на [учете] в центре занятости. Я не понимаю… — заявлял он. — Представители компании „Росатом“, которые занимаются сейчас у нас проектированием и строительством завода по производству ионно-литиевых батарей, они не понимают, где набрать специалистов, где люди?»
Вопросы образования и не только
С целью подготовить на местах молодые кадры для производств, власти стали реализовывать амбициозный проект — в регионе хотят построить кампус среднего образования на 3,5 тысячи человек на базе колледжа информационных технологий и строительства (КИТиС). Сроки окончания стройки туманны, а рабочие кадры нужны, условно говоря, «уже завтра».
Власти муниципалитетов начали заключать соглашения на обучение кадров с местными средними учебными заведениями, например — администрация гигафабрики заключила договор с технологическим колледжем в Советске. Но и здесь есть свои сложности: хоть эти учреждения и функционируют на текущий момент, на обучение специалистов должны уйти годы. Другой препятствующий фактор — активное развитие туризма, калининградская молодежь, как показали исследования, больше стремится работать в привлекательной и быстроразвивающейся сфере гостеприимства, чем связывать свое будущее с промышленностью.
«Молодому специалисту достаточно сложно объяснить, что он должен потратить шесть лет своей жизни на достаточно сложное обучение, чтобы потом прийти на заработную плату в 30−40 тысяч, когда он может сейчас пойти в баристы или официанты, где он сможет получать порядка ста тысяч», — объясняет Варвара Алтунина.
Но у университетов и правительства есть видение того, как можно решить эту проблему в относительно краткосрочной перспективе — привлекать студентов нужных специальностей на производство ещё во время обучения: «На этапе подготовки студентов, на третьем, на четвертом курсе, некоторые работодатели даже по окончании второго курса приходят к студентам, обучающимся по необходимым специальностям, и предлагают им стажировку, — рассказывает Алтунина, — Наиболее талантливых и перспективных специалистов приглашают на стажировку уже более серьезную и длительную. Университеты идут навстречу, как правило, всем молодым специалистам, которых принимают на работу на третьем и четвертом курсе и готовы дать индивидуальный учебный план для того, чтобы студенты могли совмещать работу по специальности».
Как утверждает Александр Никулин, власти региона и инвесторы находятся в процессе решения этой проблемы: «У нас достаточно большое количество средних учебных заведений сосредоточено именно там, на востоке. Это у нас Гусев, как центр, где у нас среднее образование развивается, и город Советск, — объясняет Никулин, — В частности, Росатом разместил заказы или должен разместить заказы на людей в учреждениях, в наших учебных заведениях среднего образования и в БФУ имени Канта. Они на постоянной связи и там готовят специалистов. Ну и плюс, конечно, ряд специалистов высокого уровня квалификации как минимум на начальном этапе они должны будут привезти с собой».
Впрочем, в области строят далеко не только высокотехнологические производства. Немало масштабных проектов пытаются реализовать в сельскохозяйственном секторе. Это, например, проекты группы компании «Атлантис». Казалось бы, долго ли обучить человека ухаживать, например, за картофелем? Но здесь возникает другое немаловажное обстоятельство: традиционный источник неквалифицированной рабочей силы — трудовая миграция из теплых стран бывшего СССР — постепенно начинает «иссякать». На фоне обвала рубля после введения санкций и взлета цен в регионе из-за трудностей транзита продукции из Калининградской области начали массово уезжать мигранты.
Региональные власти с абсолютно серьезным видом утверждают, что проблему оттока рабочей силы можно решить путем привлечения в регион релокантов из «недружественных» стран Европы. Но серьезно представить себе, например, русскоязычного жителя Германии, который бросил бы зажиточную страну ради того, чтобы устроиться на завод по производству панировочных сухарей в поселке Совхозном, может только полностью оторванный от жизни человек.
При этом, как считает руководитель Центра оценки квалификации Калининградской торгово-промышленной палаты кандидат экономических наук Владимир Кузин, проблема с кадрами гораздо глубже и объясняется в том числе общими демографическими тенденциями: «Вы видели половозрастной состав населения страны и Калининградской области — да, он напоминает гитару. Там есть провал, и этот провал — „военный“ спад, то, что было во время Второй мировой войны, у нас был спад в рождаемости, на него наложились и 90-е, когда тоже рожали мало, и это приводит к тому, что у нас вот того самого рабочего возраста, то есть трудоспособного, его меньше, его мало, и это проблема. Это проблема, которую можно решить только через несколько поколений».
Текст: Павел Каменев, фото: Юлия Власова, Виталий Невар / «Новый Калининград»
Нашли ошибку? Cообщить об ошибке можно, выделив ее и нажав
Ctrl+Enter